Changer la vie de millions de femmes

L'aventure Gynger a commencé par les témoignages marquants de centaines de patientes atteintes d’endométriose. Nous les avons écoutées, nous avons échangé longuement et en toute transparence pour comprendre ensemble les causes de leur errance. Quelle est donc la source des multiples obstacles rencontrés par les patientes dans leur parcours de soins ? Plusieurs freins sont ressortis de ces échanges :

• l'inaccès à la sensibilisation dédiée et à de l’information fiable,
• le manque de formation de certains professionnels,
• la difficulté à identifier un soignant pertinent pour des symptômes incompris,
• l'incapacité de communiquer ses symptômes lors de consultations rapides et impressionnantes.

1 femme sur 3 se perçoit en mauvaise santé physique et mentale. Avec Gynger, nous souhaitons contribuer à un système de santé dans lequel “la santé des femmes” ne fait plus exception mais fait bien partie intégrante de ce système. Pour y parvenir, il est aujourd’hui nécessaire de sensibiliser et agir sur sa spécificité.
60% des femmes ont déjà renoncé à des soins gynécologiques pour des raisons de temps, de distance ou encore de confiance en elle.
La femme est généralement prescriptrice de santé dans la sphère familiale et elle fait généralement passer la santé des autres membres de la famille avant la sienne.

Le parcours de soins impacte directement le quotidien professionnel des patientes qui souffrent d’un mal-être récurrent, d'absences régulières et d'une pression du tabou. 92% d’entre elles se sentent mal à l’aise de parler de leur santé à leur employeur par crainte pour leur carrière !
Les employeurs font face à une nouvelle génération d’employés préoccupée par sa santé et son bien-être et qui a des attentes concrètes. Certaines entreprises en ont déjà conscience et travaillent sur la qualité de vie et la santé au travail. L'impact sur la marque employeur est immédiat, il s'agit d’attirer et de fidéliser leurs talents.